ESF
Actie E Sociale innovatie, vitale bedrijven, biedt tot € 18.000
subsidie aan werkgevers die bedrijfsprocessen verbeteren en duurzame
inzetbaarheid vergroten om effectiever te werken. De subsidie kan
worden aangevraagd van 10 oktober 2011 tot en met 31 december 2012.
Aanvraagcriteria:
Om in aanmerking te komen voor deze subsidie moet uw project voldoen aan onderstaande criteria:
Uw project richt zich op tenminste één van de volgende thema’s:
• Procesverbetering: het binnen de
arbeidsorganisatie(s) verbeteren, herschikken en innoveren van
bedrijfsprocessen.
• Duurzame inzetbaarheid door het stimuleren van
regionale en intersectorale arbeidsmobiliteit van werknemers,
arbeidstijdenmanagement, het bevorderen van gezond, vitaal en veilig
werken, of het bevorderen van zelfredzaamheid op de werkvloer.
Uw project bestaat uit het inhuren van een externe adviseur. Deze
adviseur stelt een diagnose of advies op en/of test of implementeert
een plan van aanpak.
Uw project duurt maximaal negen maanden.
U financiert 25% van de totale projectkosten.
Er wordt geen subsidie verstrekt wanneer de kosten van de externe adviseur lager zijn dan € 13.000,–
Naar de volledige lijst met aanvraagcriteria.
Benieuwd hoe wij u kunnen helpen bij het verbeteren van uw bedrijfprocessen en helpen bij deze subsidie-aanvraag? Neem gerust contact met ons op!
Reclassering
Nederland
De Reclassering staat de komende jaren voor een
aantal forse uitdagingen. In mei 2011 heeft de directie het strategisch plan P&O 2011-2013 goedgekeurd. Het plan is
opgezet en uitgewerkt aan de hand van het rolmodel van Ulrich. Een van de veranderthema’s
is “managementinformatie en digitalisering”. Op basis van deze thema’s is
besloten om een tweetal projecten verder uit te werken, te weten:
1) Basis op orde
2) E-HRM
Daarnaast heeft Reclassering Nederland een salarispakket “Persmaster” waarmee
een contract loopt tot eind 2011; het is de vraag of de organisatie op
(langere) termijn met dit systeem verder wil en zo ja, voor welke periode dit
contract verlengd moet worden. Bovendien wil Reclassering Nederland (RN) een
professionaliseringsslag maken middels standaardisatie en integratie van
processen, systemen, organisatie en informatie om op deze wijze de (P&O-)
bedrijfsvoering naar een hoger niveau te tillen.
Workwide is benaderd om de Reclassering te ondersteunen bij dit project om gezamenlijk
een aantal grote stappen te maken.
Hogeschool
start met groot professionaliseringstraject waaronder een e-hrm-project
Bij een grote Hogeschool in het midden van het
land is recent een omvangrijk programma gestart waarbij de totale dienstverlening
van de ondersteunende diensten tegen het licht wordt gehouden met als doel een
inhoudelijke professionaliseringsslag te maken.
Workwide is erin geslaagd een inhoudelijk deskundig e-hrm projectmanager te
leveren die deze Hogeschool begeleidt bij het in kaart brengen van de processen
en de eventuele keuze voor een ander systeem. De totale doorlooptijd van dit
traject is minimaal 1,5 jaar.
Workwide
begeleidt ontvlechting Shared Services Rabobank Amerstreek
maart '11 – Drie Rabobanken in Brabant hebben een
bovenlokale samenwerking op het gebied van HR-advies en Recruitment; deze
activiteiten zijn gebundeld in een Shared Service Center waar 15 personen
werkzaam zijn om ruim 1000 klanten op een professionele manier te bedienen. Een
van de banken heeft haar deelname aan de SSC opgezegd waarna Workwide gevraagd
is de ontvlechting van dit SSC op een zorgvuldige wijze te begeleiden. Het
resultaat van dit traject is een afgeslankte organisatie met een nieuwe focus
op de toekomst.