Wie wij zijn
-
Workwide is een moderne netwerkorganisatie die staat voor innovatie
en realisatie in HR en Recruitment. Gestart in 2004 door twee
gedreven interim HR professionals, is Workwide inmiddels uitgegroeid
tot een toonaangevende netwerkorganisatie van zelfstandig gevestigde
professionals met jarenlang ervaring op HR- en
managementgebied. De achtergrond van onze professionals is zeer
divers maar één fenomeen is een
constante: zij zien dat veel HR afdelingen effectiever en
efficiënter kunnen zijn, bijvoorbeeld door knelpunten in de
(administratieve) personeelsprocessen te herkennen, aan te pakken en
te verbeteren. Of door de HR systemen en het HR instrumentarium eens
goed tegen het licht te houden. Maar bijvoorbeeld ook door er voor
te zorgen dat de HR- en payroll- professionals over de benodigde
capaciteiten beschikken.
-
Het daadwerkelijk vergroten van de
toegevoegde waarde van de HR functie, door het verhogen van de efficiency, het vergoten van de
de effectiviteit en het
verlagen van de kosten, is de doelstelling van Workwide.
-
Workwide creëert voor haar
klanten vrijheid in werk; de tijd en ruimte om de handen weer
vrij te hebben voor hun eigenlijke werk. Op die manier kunnen ze
werkelijk waarde toevoegen.
Edwin Bronts |
Directeur
Edwin Bronts (1972)
startte zijn carrière bij Ernst & Young Consulting. Hij werd
vervolgens interim-manager voordat hij in 2004 mede Workwide oprichtte.
Na 10 jaar ondernemerschap werd het tijd voor een nieuwe missie: de
administratieve last van de BV Nederland significant terugdringen
waardoor meer ruimte ontstaat voor (sociale) innovatie. Zijn
specialiteit: vanuit een nuchtere en vrije blik op een andere manier
tegen het bestaande aankijken. Edwin is in zijn loopbaan als
ondernemer, consultant en personeelsmanager zowel actief geweest binnen
de (semi-)overheid als het bedrijfsleven. Hij wordt getypeerd als een
gedreven, resultaatgerichte (project)manager, die visie vertaalt naar
dagelijkse praktijk. Ruime ervaring in het oplossen van personele,
bedrijfskundige en organisatorische vraagstukken, zowel beleidsmatig
als ‘hands on’. Hij studeerde organisatiekunde aan de
Katholieke Universiteit Nijmegen. In zijn vrije tijd is Edwin actief
als voorzitter van de sectie HR Operation &
Innovation van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement
en Organisatieontwikkeling (NVP).
-
Edwin Bronts is bereikbaar op +
31 (0)6 14747441 en op edwin.bronts@workwide.nl
Michel van Manen
|
Directeur
Michel van Manen (1962) is sinds 1985 werkzaam als HRM-er /
Bedrijfskundige in uiteenlopende rollen. Tot 2001 in vast dienstverband
bij commerciële organisaties in de luchtvaart, transport,
zakelijke dienstverlening en off-shore als (senior) P&O-er en / of
leidinggevende. In 2001 heeft Michel de overstap gemaakt naar het
zelfstandig ondernemerschapen en vanuit zijn bedrijf zeer uiteenlopende
klanten bediend in zowel profit- als non-profit organisaties. Ervaring
in de zakelijke dienstverlening, reclame, zorg, onderwijs en gemeentes,
zowel als (senior) HR-professional, leidinggevende en als
projectmanager.
Woorden die Michel kenmerken zijn: generalist; bouwer en / of
veranderaar; planmatige, pragmatische en resultaatgerichte denker en
doener; mens- en relatiegerichte coach; organiseren en structureren;
onderhandelaar; motivator; teamplayer onafhankelijke stijl gericht op
samenwerken en beïnvloeden. De kracht van Michel ligt op de
terreinen van: projectmatig werken; ontwikkelen & implementeren;
cijfermatig inzicht; P&O afdeling opzetten of reorganiseren;
personeelsinformatiesystemen selecteren en implementeren; E-HRM en SCC.
Michel heeft na de Hotelschool in Maastricht een studie
Bachelor AP/PB gedaan en aansluitend Bedrijfskunde via de Kamer van
Koophandel; tevens heeft hij recentelijk een kopstudie Veranderkunde
bij Nijenrode afgerond.
Michel van Manen is bereikbaar op +31(6) 52061703 en op
michel.van.manen@workwide.nl
Jan-Kees van Hasselt
|
Directeur
Jan-kees van Hasselt (1969) werkt ruim 15 jaar als HR
professional, waarvan 7 jaar als (senior) adviseur voor een groot HR
adviesbureau en sinds 2006 als zelfstandig HR professional. Hij
begeleidde de werving en selectie van advies- en managementfuncties en
de inzet van interim professionals op HR gebied. Voor vakspecialisten
en professionals was hij career coach en outplacementbegeleider. Als
interim HR professional deed hij zowel allround HR als
projectmanagement ervaring op, onder andere op het gebied van
beloningsmanagement, corporate recruitment, het invoeren van
performance management en het ontwikkelen en inrichten van de HR
functie.
Jan-Kees is werkzaam geweest in de sector industrie, not for
profit, zakelijke dienstverlening en de fashion industrie (retail,
wholesale), voor zowel MKB ondernemingen als grote ondernemingen. Hij
volgde de bachelor Personeel & Organisatie (Hanzehogeschool) en een
leergang bedrijfskunde aan de Katholieke Universiteit Nijmegen.
Daarnaast heeft hij een post bachelor Coaching & Begeleiding aan de
NCOI afgerond en heeft hij diverse trainingen gevolgd, onder andere op
het gebied van strategisch recruitment, talent management en
functiewaardering.
Jan-Kees van Hasselt is bereikbaar op + 31 (0)6 21204988 en
op
jan-kees.van.hasselt@workwide.nl